如何吸引雇主看上你，2大感官美肌你的英文CV
人類是感官的動物，你要從這方面去跟對方連結，也就是雇主方的人資人員及工作上的未來主管，這兩位能決定是否給你面試機會的關鍵人物。
我們的六感體驗中，視覺、聽覺、嗅覺、味覺、觸覺、感覺當中，在E化的世代，電子版的CV、Resume、Cover letter所觸及到的遠端的那個人，主要是落在視覺與感覺這兩大感官。(有些工作性質會用影片當作品呈現，會加上聽覺，相信以下建議的心法，還是有參考價值的。)
A.視覺
1. 1.創造第一個好印象
根據調查，上班族平均一天收到超過 100 封 email ，何況是人資人員，在招募期間一天可以收到300封履歷，所以CV、Resume、Cover letter無論哪一個，一眼看過去版面、段落一定要清晰，才有機會往下一步前進。
版面，這就像衣服一樣，第一印象感覺簡單，最安全也最有效，基本款最好。
格式，一定要整齊簡潔，對方真的沒有興趣花大把時間，在垃圾堆中，翻找如鑽石般的你。
一明了然是關鍵。
2. 2.抓住對方的心，關鍵10秒
你想想看你在瀏覽網路上的文章或影片時，是不是前10秒就決定要不要看下去的關鍵時刻，一樣的意思，你要把握對方點開檔案的開端，基本資料的下一部分，馬上放Highlights，對方的眼球馬上為你停留。
就像去相親一樣，總是要打扮得漂亮或帥氣，吸引對方的眼球停留在你身上(CV上啦)，想要進一步認識你吧!
文字表達上，開場時段，馬上要給對方想要繼續看下去的誘因，Highlights(最好的)先出場。
一見鍾情是目標。
B.感覺
1. 1.全盤托出不一定好
在雇主的角度，他只想找到最佳人選，當然是越優質，越少麻煩最好，請你拜託一下，先把”大眾”” 一般””通俗”來說，可能引起有不正面評價的資訊，先放在心裡，等面試時，有足夠的時間，再誠實以告真實狀態！
履歷的目的是為了爭取面試機會，而面試是為了認識彼此。
這就像當一個人與看上眼的對象相約出遊時，如果一開始，就把可能把對方嚇跑的事實全盤托出，是自尋短路吧~不如先給彼此多一點時間相處的機會，有興趣交往時，在讓對方了解更多的自己，才不會因為一開始的全面坦白，錯失良緣！
誠實是美德，主餐再出場吧!
2. 2.優秀需要包裝
所有懂得包裝自己的履歷當中，都會用無限多個正向的形容詞，來說明自己很棒很優很好，而形容詞的本質是抽象的美好，如果你能把抽象形容詞的那分感覺，轉化為更具體的文字語言表達方式，就能強化形容詞的具體深度。
具體的元素到底是什麼？數據化你的成就，用數量來強化要描述的內容，才會留下容易理解的特性。
人是情感的動物，想要讓對方的心動，用具體的例子描述，去增加形容詞的深度，鑽進對方的心理。
舉重冠軍v.s 很強壯，哪一個令人印象深刻?
